Nejčastější dotazy

Jaké vlastnosti u uchazečů požadujete?

Hledáme lidi, kteří jsou nároční sami k sobě a kteří budou splňovat i vysoké nároky, které na ně bude klást práce pro Atradius. U požadavků na specifické technické dovednosti či kvalifikaci budeme potřebovat potvrzení o dosažení vyhovujícího standardu, stejně důležité jsou pro nás ovšem také osobní kvality uchazečů.

Jak si vybíráte zaměstnance?

Počáteční výběr vychází z písemných žádostí. Zájemci, kteří uspějí v této fázi, budou pozváni k přijímacímu pohovoru, popř. na zkušební den. Obsah přijímacího pohovoru / zkušebního dne závisí na povaze vykonávané funkce, ale může zahrnovat např. případovou studii nebo prezentaci na téma týkající se nějakého rizika. Přijímací pohovor / zkušební den povede tým složený z personalisty a z řídícího pracovníka vyškoleného v obchodní oblasti, v níž se ucházíte o zaměstnání.

Za jak dlouho se dozvím, zda jsem uspěl?

Snažíme se odpovídat písemně do sedmi pracovních dnů od pohovoru.

Jaké jsou možnosti práce v zahraničí a cestování do ciziny?

Jak se dá od společnosti s celosvětovou působností očekávat, zahraniční cesty jsou nedílnou součástí mnoha pracovních pozic. Možnosti profesní kariéry na jiných místech se oznamují interně zaměstnancům a pro zájemce, kteří chtějí v zahraničí strávit o něco delší dobu, je v určitých oblastech činnosti k dispozici omezený počet pracovních pozic v cizině.

Jak užitečné jsou jazykové znalosti?

Jazykové znalosti jsou vždy plusem, zejména v oblastech, kde dochází k přímému styku se zákazníky.

Kde najdu další informace o společnosti Atradius?

Více informací o naší společnosti najdete na našich webových stránkách v sekci O společnosti Atradius.
 

Pokud nastoupím do společnosti Atradius…

Jak bude moje práce hodnocena?

Váš pokrok bude sledován neformálně i formálně v rámci diskusí s vaším nadřízeným a prostřednictvím pracovního hodnocení. Formální hodnocení vám dává možnost stanovit si jasné cíle pro nadcházející období a identifikovat, jaké dovednosti a jakou podporu budete potřebovat k jejich dosažení. Všem zaměstnancům doporučujeme postupovat dle Plánu kvalifikačního rozvoje.

Jakým způsobem si mohu zvýšit plat?

Platy revidujeme každý rok. Zaměstnanci jsou odměňováni podle výkonnosti, takže čím vyšší výkonnost, tím vyšší odměna. Základní plat je možno zvýšit prostřednictvím souhrnného výkonnostního příplatku a je také možno získat prémii podle výsledků dosažených v průběhu roku. Procentuální výše prémie závisí na pracovní pozici.

Budu mít nárok na účast v programu důchodového pojištění?

Ano, všichni zaměstnanci se mohou případně zapojit do firemního programu, pokud je k dispozici.

Zajišťujete soukromé zdravotní pojištění?

Ano, zaměstnanci se při splnění kvalifikačních kritérií stanovených poskytovatelem mohou případně rozhodnout pro účast v subvencovaném programu zdravotního pojištění, pokud je k dispozici.